Solutions
PowerSolutions
Pacte Entreprise 2019 – Performance et Rétribution de la création de valeur.
Expertise, solutions et conseil en stratégie d’une politique de rémunération variable en adéquation avec la valeur créée
Rémunération – Epargne – Actionnariat – Retraite
Pilotage de la performance
Audits de la qualité clients Formations commerciales
Agrément Formation
PowerSolutions
Pacte Entreprise 2019 – Performance et Rétribution de la création de valeur.
Expertise, solutions et conseil en stratégie d’une politique de rémunération variable en adéquation avec la valeur créée
Rémunération – Epargne – Actionnariat – Retraite
Pilotage de la performance
Audits de la qualité clients Formations commerciales
Agrément Formation
PowerSolutions
Rémunération variable individuelle des commerciaux, force de vente et des managers
Société managériale et d’animation des dirigieants, managers et collaborateurs clés
Actionnariat des salariés à la performance de l’entreprise non côtée
PowerSolutions
Société managériale et d’animation des dirigieants, managers et collaborateurs clés
Actionnariat des salariés à la performance de l’entreprise non côtée
Rémunération variable individuelle des commerciaux, force de vente et des managers.
Solution : PowerPerformer
- Stratégie de rémunération variable individuelle des commerciaux et des forces de vente.
- Stratégie de rémunération variable individuelle des dirigeants et des managers
La rémunération variable individuelle rétribue la performance et la contribution personnelle aux résultats de l’entreprise en fonction du niveau hiérarchique. Elle est basée sur des objectifs économiques, financiers et/ou des objectifs managériaux, techniques ou commerciaux, en introduisant la dimension « création de valeur ».
Financière de Vincy vous conseille dans la conception de vos dispositifs en travaillant sur cinq points majeurs :
favoriser la croissance rentable et la création de valeur pérenne
orienter les ventes additives en fonction des principaux objectifs
améliorer les fondamentaux : simplicité du mode de calcul, simplicité et pilotage des critères de performance, équilibre entre incitation individuelle et collective, équité du dispositif entre les collaborateurs
élaborer une politique de rémunération non inflationniste et en adéquation avec la création de valeur
accroître la motivation des commerciaux et des forces de vente, en valorisant les performances obtenues
PowerPerformer est une offre spécifique pour les entreprises à forte croissance élaborée par Financière de Vincy avec une dimension stratégique privilégiant une politique de rétribution « no-limit ».
Accord d’intéressement légal innovant.
Solution : PowerTeam
- Optimisation sociale et fiscale des rémunérations variables à la performance
- Stratégie de rémunération variable disponible modulée par direction, centre de profit et/ou équipe
disponible selon votre stratégie de rétribution, de 1 à 4 versements par an
objective et mesurable selon les critères de performance adaptés à la stratégie de votre entreprise et selon vos objectifs de modulation et de rétribution de la performance des salariés
La simplicité peut être plus difficile à atteindre que la complexité : il faut travailler dur pour bien penser et faire simple.
Société managériale et d’animation des dirigeants, managers et collaborateurs clés.
Solution : PowerTeam-Managers
Découvrez en plus sur les effets de leviers de la solution PowerTeam-Manager. Cliquez-ici pour télécharger le pdf explicatif
- Stratégie d’une politique de rémunération variable à la performance
- Optimisation sociale et fiscale
Le caractère collectif et « public » de PowerTeam limite la portée financière de l’optimisation sociale et fiscale pour les dirigeants et les managers.
La portée financière de PowerTeam-Managers est maximisée par l’utilisation optimale de l’ensemble des dispositifs légaux et la mise en place de solutions innovantes intégrant rémunération disponible, épargne salariale, épargne retraite et solutions actionnariales dédiées au Plan d’épargne entreprise. Ces solutions sont toutes intégrées au sein de dispositifs socialement et fiscalement avantageux et sont mises en place dans une structure d’hébergement managériale dédiée aux dirigeants, managers et hommes clés pour une portée optimale.
Une nouvelle dimension managériale renforcée par l’implication des dirigeants décideurs et managers sur des objectifs transversaux en lien avec les enjeux stratégiques de l’Entreprise et ses enjeux de croissance et de compétitivité.
Actionnariat des salariés à la performance de l’entreprise non cotée
Solution : PowerCapital PME
- Optimisation sociale et fiscale de l’actionnariat des dirigeants et des salariés de sociétés non cotées
- Solutions patrimoniales dédiées aux dirigeants et aux salariés
- individuelle via le portage des actions par le PEA
- collective via le portage des actions par le PEE
PowerCapital s’inscrit dans un projet actionnarial dans la continuité d’une stratégie d’optimisation sociale et fiscale de la rémunération patrimoniale des dirigeants et managers.
PowerCapital renforce la cohésion entre les dirigeants et les managers salariés et permet de mieux faire converger leurs intérêts. Fidéliser les hommes clés et attirer les talents sont les nouveaux enjeux d’aujourd’hui.
Nous vous aidons à croître de façon pérenne grâce à la mise en place de solutions innovantes
Financière de Vincy vous conseille et vous accompagne dans la conception, la mise en œuvre financière, juridique et sociale, et l’animation de votre projet de rétribution à forte valeur ajoutée.
