Mieux rémunérer sans payer plus de charges sociales 

Sujets abordés

Découvrez une stratégie de rétribution performante que nous avons mise en place chez plus de 2000 PMI PME en 25 ans. Voir nos références

Partage des profits et rétribution de la performance des équipes – Loi Pacte PME – Intéressement des salariés

1. Optimisation sociale et fiscale de la rémunération des dirigeants et des managers

Profitez de la loi PACTE PME en 2020 et versez plus de 30 000€ de primes hors charges et hors impôts pour un manager chaque année.

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Comment augmenter la rémunération de vos managers, collaborateurs clés, commerciaux en réduisant les charges sociales ?

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Comment partager la création de valeurs et les effets d’une croissance rentable afin de fidéliser les meilleurs et de recruter de nouveaux talents ?

2. Partage du profit et valorisation de la performance des équipes

Rémunération variable des équipes

PowerTeam est une rémunération variable collective versée hors charges sociales qui s’inscrit dans une politique de rétribution et de partage de la création de valeur, choisie par l’entreprise 

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Disponible selon votre stratégie de rétribution, de 1 à 4 versements par an.

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Objective et mesurable selon les critères de performance adaptés à la stratégie de votre entreprise et selon vos objectifs de modulation et de rétribution de la performance des salariés.

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PowerTeam utilise le cadre légal de l’intéressement de façon optimale et un concept de calcul individuel innovant qui valorise la performance collective.

3. Boostez la rémunération variable de vos commerciaux dès 2020

PowerPerformer, Stratégie d’une rémunération globale en adéquation avec vos projets de croissance rentable et pérenne.

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La rémunération variable rend-elle les commerciaux plus efficaces ?

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Comment inciter vos commerciaux à vendre mieux avec une rémunération variable plus efficace et plus pertinente ?

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Vos rémunérations variables sont-elles une source de création de valeurs et d’une réelle motivation pour vos commerciaux et managers ?

Parce que le capital humain est source de profits, savoir rémunérer devient un enjeu majeur et un élément de compétitivité.

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Focus actionnariat des managers et collaborateurs clés dans les sociétés PMI PME non cotées

Mardi 17 Décembre

8h15 – 11h30

Déroulé du petit déjeuner

Le programme de la matinale Financière de Vincy

08h00

Ouverture

08h15

Début de la matinale

11h30

Fin de la matinale

Intervenant

Fondateur de Financière de Vincy et Associé de De Vincy Capital

Jean-Marc Revéreau

Jean-Marc Revéreau

Expert en stratégie de la rémunération à la performance et des politiques de la création de valeur.

Nous vous donnons rendez-vous

Pour aborder ensemble des leviers de performances inédits aux potentiels exceptionnels.

Novotel Paris Centre - Tour Eiffel - Beaugrenelle

61 Quai de Grenelle, 75015 Paris

Réservez votre siège pour notre petit déjeuner.

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Cet événement est offert et réservé aux dirigeants de tpe-pmi-pme et managers.

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