Mieux rémunérer sans payer plus de charges sociales
Prochaine matinale mardi 16 novembre 2021 Ã Paris
Sujets abordés
Découvrez une stratégie de rétribution performante que nous avons mise en place chez plus de 2000 PMI PME en 25 ans. Voir nos références
Partage des profits et rétribution de la performance des équipes – Loi Pacte PME – Intéressement des salariés
1. Optimisation sociale et fiscale de la rémunération des dirigeants et des managers
Profitez de la loi PACTE PME en 2020 et versez plus de 30 000€ de primes hors charges et hors impôts pour un manager chaque année.
Comment augmenter la rémunération de vos managers, collaborateurs clés, commerciaux en réduisant les charges sociales ?
Comment partager la création de valeurs et les effets d’une croissance rentable afin de fidéliser les meilleurs et de recruter de nouveaux talents ?
2. Partage du profit et valorisation de la performance des équipes
Rémunération variable des équipes
PowerTeam est une rémunération variable collective versée hors charges sociales qui s’inscrit dans une politique de rétribution et de partage de la création de valeur, choisie par l’entrepriseÂ
Disponible selon votre stratégie de rétribution, de 1 à 4 versements par an.
Objective et mesurable selon les critères de performance adaptés à la stratégie de votre entreprise et selon vos objectifs de modulation et de rétribution de la performance des salariés.
PowerTeam utilise le cadre légal de l’intéressement de façon optimale et un concept de calcul individuel innovant qui valorise la performance collective.
3. Boostez la rémunération variable de vos commerciaux dès 2020
PowerPerformer, Stratégie d’une rémunération globale en adéquation avec vos projets de croissance rentable et pérenne.
La rémunération variable rend-elle les commerciaux plus efficaces ?
Comment inciter vos commerciaux à vendre mieux avec une rémunération variable plus efficace et plus pertinente ?
Vos rémunérations variables sont-elles une source de création de valeurs et d’une réelle motivation pour vos commerciaux et managers ?
Parce que le capital humain est source de profits, savoir rémunérer devient un enjeu majeur et un élément de compétitivité.
Focus actionnariat des managers et collaborateurs clés dans les sociétés PMI PME non cotées
Mardi 17 Décembre
8h15 – 11h30
Déroulé du petit déjeuner
Le programme de la matinale Financière de Vincy
08h00
Ouverture
08h15
Début de la matinale
11h30
Fin de la matinale
Intervenant
Fondateur de Financière de Vincy et Associé de De Vincy Capital
Jean-Marc Revéreau
Expert en stratégie de la rémunération à la performance et des politiques de la création de valeur.
Nous vous donnons rendez-vous
Pour aborder ensemble des leviers de performances inédits aux potentiels exceptionnels.
Novotel Paris Centre - Tour Eiffel - Beaugrenelle
61 Quai de Grenelle, 75015 Paris
Réservez votre siège pour notre petit déjeuner.
Remplissez le formulaire ci-dessous pour valider votre participation
Cet événement est offert et réservé aux dirigeants de tpe-pmi-pme et managers.
