Devenez partenaire

Notre projet de développement Pacte Performance & Rétribution 2019 nous amène à recruter de nouveaux Consultants TNS avec une expérience auprès des PMI PME sur les 6 régions définies dans notre plan vital 2022 :

 

Profiter de la nouvelle loi en janvier 2019 sur l’intéressement légal pour accompagner les entreprises PMI PME concernant leurs politiques de rétribution de la performance et ainsi à l’optimisation de leurs rémunérations.

0% de charge sociale et 0% de forfait social pour les entreprises de 1 à 249 salariés en 2019.

 

• Agence Paris – Ile de France
• Agence Lille – Hauts de France
• Agence Lyon – Auvergne – Rhône-Alpes
• Agence Rennes – Bretagne
• Agence Nantes – Pays de la Loire
• Agence Tours – Centre Val de Loire.

 

Chaque trimestre, nous organisons une journée de présentation de notre projet de développement Vital 2022 et animons une réunion d’informations.

Inscription par le formulaire de contact auprès de Sandrine Revéreau

Nos futurs partenaires ont une solide expérience commerciale dans la présentation, la négociation et la conclusion de vente de prestations intellectuelles de haut niveau, ce qui leur assure fiabilité et crédibilité auprès des dirigeants et cadres supérieurs des Entreprises.

 

Nous leur ouvrons la possibilité d’exercer leur savoir-être et faire, en accédant à un projet professionnel à forte valeur ajoutée, dans le domaine de la rémunération : stratégies de rémunération de la performance, évolution et optimisation des politiques de rétribution et solutions patrimoniales efficaces.

 

Notre offre labellisée PowerSolutions couvre tout le cycle de la création de valeur des PMI-PME à fort potentiel ainsi que des entreprises à la recherche de vecteurs de croissance :

• Formalisation du plan stratégique et axe de croissance et de développement
• Implications managériales, formation et motivation
• Stratégie de rémunération avec optimisation fiscale et sociale des politiques de rétribution
• Rémunération variable individuelle des forces de vente
• Rémunération variable collective
• Rémunération des dirigeants et hommes clés
• Actionnariat des tops managers
• Opérations en capital (OBO).

 

Profil de nos partenaires

Leur marché est vaste.

Consultants commerciaux avec une expérience dans le conseil en entreprise, ils sont issus d’un poste de manager (DAF, DRH, SG, Dir CO, DG …) ; ils ont une expérience dans le conseil en entreprise sur des fonctions qui participent au développement : stratégie, commercial, marketing, gestion financière ; ils maîtrisent les nouveaux enjeux et comprennent les attentes des dirigeants ; ils partagent nos convictions sur l’importance du capital humain, acteur indispensable de la création de valeur de l’Entreprise.

 

Mode de Rémunération – Rétrocession de nos honoraires*

 

• Prescription commerciale de 10 à 15%
• Consultant business développement de 20 à 30%
• Consultant Technique (Production de nos missions) 20 à 30%
• Consultant Expert (Business développement & Production) 40 à 60%

 

*Nos honoraires moyens sur nos lettres de mission en 2018 est 22 500 € HT

 

Objectif : 10 lettres de mission par an 225 000€ HT de CA

Rétrocession pour un Consultant Expert : 112 500 € (> à 200K€ le taux est égal à 50%).

 

Parce que le capital humain est source de profit, savoir rémunérer devient un enjeu majeur et un élément de compétitivité