Cabinet de conseil expert en ingénierie de rémunération à la performance

Faites de la rémunération variable le premier moteur de votre création de valeur.

Prendre rendez-vous Matinale Dirigeants du 20 novembre

Aligner la stratégie, engager les talents, sécuriser la rentabilité : l’architecture de rémunération à la performance sur-mesure pour PME & ETI.

Depuis plus de 30 ans, nous concevons des systèmes de rémunération à la performance qui transforment vos ambitions stratégiques en résultats opérationnels mesurables du comité de direction jusqu’aux équipes terrain.

Nos 5 expertises

Une architecture globale de la performance

5 expertises, 1 vision : rétribuer la vraie performance sans fragiliser vos marges.

Alignement & Architecture

Aligner la rémunération de chacun sur la performance réelle de tous : qu’il s’agisse d’accélérer votre croissance, de piloter un plan de rebond ou de sécuriser vos résultats, nous transformons votre politique de rétribution en un levier financier et managérial vertueux. Chaque niveau de l’entreprise avance avec des repères clairs, équitables et économiquement viables.

Une approche systémique ou modulaire : activez l’ensemble de l’architecture ou le levier prioritaire adapté à vos enjeux du moment.

Équipe réunie autour d’un accord d’intéressement collectif

Accords d’intéressement & partage de la valeur

Déclinaison collective et par unité de travail (BU / services / sites)

Fédérez l’ensemble de vos collaborateurs autour d’indicateurs concrets tout en allégeant durablement vos charges sociales et fiscales.

L’intéressement moderne dépasse le simple cadre légal : c’est un puissant levier d’engagement collectif. Nous bâtissons des accords sur-mesure, déclinables par unité de travail, pour corréler directement le gain financier de chaque équipe à sa contribution réelle à la performance de l’entreprise.

Découvrir nos solutions d’intéressement

Réunion d’une force de vente autour d’un plan de rémunération variable

Rémunération variable des commerciaux & forces de vente

Performance commerciale B2B / B2C alignée sur la rentabilité et les axes de progrès

Sortez du piège du « chiffre d’affaires à tout prix » : conditionnez vos primes à la création de valeur objective et mesurable en valorisant les axes de progrès et la réalisation des objectifs stratégiques.

Un plan de commissionnement mal calibré fragilise vos marges. Nous refondons les grilles de vos commerciaux (B2B, B2C, grands comptes ou chargés d’affaires) pour orienter leurs efforts vers les axes de progrès à forte contribution, l’acquisition qualitative et la fidélisation rentable.

Optimiser vos grilles commerciales

Cadre opérationnel présentant les indicateurs de performance à son équipe

Rémunération variable individuelle des cadres opérationnels

Responsables de BU, chefs de services et centres de profit (2 à 50 collaborateurs)

Donnez à vos managers de terrain les moyens et l’envie de piloter leurs équipes comme de véritables entrepreneurs internes.

Cheville ouvrière de votre plan stratégique, le cadre opérationnel a un impact direct sur la productivité, le climat social et la tenue des coûts. Nous construisons des systèmes de rétribution variable individualisés, fondés sur des KPIs opérationnels rigoureux et la performance managériale directe de leur périmètre.

Structurer la variable des managers de terrain

Dirigeants réunis pour structurer leur rémunération au sein d’une holding animatrice

Rémunération des dirigeants & ingénierie de holding animatrice

Gouvernance, COMEX/CODIR et transmission de valeur

Optimisez la rétribution du capital managérial au sein d’un cadre juridique et fiscal sécurisé et pérenne.

Pour les actionnaires-dirigeants et membres des comités stratégiques, nous déployons les mécanismes d’optimisation offerts par la holding animatrice et le partage des profits. Une approche experte pour arbitrer entre rémunération immédiate, différée, dividendes et alignement sur la valeur patrimoniale de l’entreprise.

Explorer l’ingénierie de gouvernance

Consultante présentant un tableau de suivi de la performance à des managers

Dynacom RH

Communication RH, animation continue et formation managériale

Donnez du sens au changement : faites de votre politique de rémunération un moteur d’adhésion.

La communication RH et la formation comme leviers indispensables pour transformer vos nouveaux systèmes en succès collectif. Avec Dynacom RH, nous sécurisons vos projets en créant une passerelle directe entre stratégie de direction et réalité terrain.

Découvrir Dynacom RH

Références clients

Ils nous ont confié leur politique de rémunération.

Télécoms & Retail

Industrie & Lunetterie de luxe

Conseil stratégique mondial

Banque & Finance

Hôtellerie & Tourisme

Mode, Prêt-à-porter haut de gamme

Cabinet Lavoix

Propriété intellectuelle

Groupe Capron

Santé & Matériel médical

Groupe ClearBUS & Clic’Issimo

Logiciels & services numériques

Funesphère

Services funéraires & Marbrerie

Voir les dispositifs déployés

Expertise 360°

Stratégie, finance, social et juridique réunis dans une même équipe.

Stratégique

Lecture des enjeux de gouvernance et traduction de votre plan de croissance en objectifs rémunérables.

Financière

Modélisation des marges contributives, des budgets variables et des scénarios de déclenchement.

Sociale

Négociation, dépôt et animation des accords collectifs auprès des instances et des administrations.

Juridique

Sécurisation par des avocats spécialisés en droit social et des partenaires financiers de premier plan.

EXPERTISE EXCLUSIVE

30 ans

Cabinet de référence en stratégie de rémunération à la performance depuis 1995.

DISPOSITIFS DÉPOSÉS

3 500+

Modélisés, négociés et déposés avec succès auprès des administrations depuis 30 ans.

sécurisé

100 %

Des dispositifs pérennes, validés sur les plans social, fiscal et réglementaire.

présence nationale

5 villes

Paris, Lyon, Nantes, Lille, Rennes.

Conseils de dirigeants réunis dans un bureau parisien

Banques d’affaires & experts-comptables

Nous intervenons aux côtés des conseils du dirigeant.

Nous apportons l’ingénierie de rémunération. Vous gardez la relation avec votre client et la conduite de votre mission.

Notre cadre de partenariat

Plateforme dédiée

epargnesalariale.com, notre plateforme épargne salariale.

Grâce à l’interposition d’une holding animatrice, nous structurons pour vos managers et cadres clés des dispositifs d’épargne et de partage de la valeur sur mesure, réservés à cette structure et parfaitement adaptés aux enjeux de gouvernance du groupe.

Découvrir epargnesalariale.com

Le site epargnesalariale.com affiché sur un écran d'ordinateur

Le site epargnesalariale.com affiché sur un téléphone

Prochaine étape

Parlons de vos enjeux de rémunération.

Un rendez-vous avec un expert

30 ans d’expérience en stratégie de rémunération à la performance et en optimisation des primes. Financière de Vincy vous accompagne dans la mise en place de politiques de rémunération sur mesure partout en France.

15 minutes par téléphone pour présenter votre situation, ou 30 minutes en visio pour un premier diagnostic. Sans engagement.

Prendre rendez-vous

Matinale Dirigeants

Prochaine édition le vendredi 20 novembre 2026, quartier Paris – Opéra. Un petit-déjeuner entre 20 à 30 dirigeants autour de la rémunération variable et du partage de la valeur.

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