Faites de la rémunération variable le premier moteur de votre création de valeur.
La majorité des entreprises rémunèrent selon des schémas classiques parce qu’elles ignorent qu’il existe des alternatives plus efficaces et moins coûteuses.
Découvrez ce que nos plus de 500 entreprises clientes savent sur la rémunération et que vous ignorez encore.
Entre 20 et 30 dirigeants, en petit comité.
Une rencontre en petit comité, entre 20 et 30 chefs d’entreprise. Au programme : des retours d’expérience et des échanges sur la rémunération variable, la gouvernance de holding et le partage de la valeur.
Invitation permanente
Aucune date encore programmée près de chez vous ? Demandez à être invité à la prochaine édition dans votre région.
Être invité dans ma régionCe que vous découvrirez pendant cette matinale
Des solutions concrètes et mesurables, applicables dès le lendemain.
Intéressement dynamique : le nouveau levier de performance collective
Transformez l’intéressement légal en véritable rémunération variable sur mesure. Grâce aux accords par unité de travail et aux versements infra-annuels (trimestriels ou semestriels), pilotez vos priorités opérationnelles au plus près du terrain : fixez des critères stratégiques ciblés, valorisez les axes de progrès et récompensez l’effort collectif dans un cadre social optimisé.
Rémunération commerciale : aligner l’effort sur la valeur et la rentabilité
Sortez du commissionnement traditionnel au volume. Repensez votre politique de rémunération variable pour en faire le bras armé de votre stratégie : récompensez l’efficience commerciale, la marge et les indicateurs clés de progrès. Vous mobilisez vos équipes de vente autour des priorités incontournables qui sécurisent durablement votre rentabilité et votre croissance.
Dirigeants et managers clés : l’effet de levier supérieur de la holding animatrice
présentation de www.epargnesalariale.com
Passez à l’étape supérieure en matière d’optimisation managériale. Bien au-delà des plafonds classiques de l’épargne salariale, découvrez comment la holding animatrice permet de fidéliser, motiver et rémunérer vos managers clés avec une efficacité fiscale et financière décuplée : jusqu’à 80 000 € annuels par bénéficiaire au service de la création de valeur.
Programme de la matinée
Une matinée structurée pour maximiser votre retour sur les 2h30 investies.
8h30 – 9h00
Accueil et petit-déjeuner
Café, viennoiseries et premiers échanges informels entre dirigeants.
9h00 – 11h00
Conférence et échanges
Présentation des 3 thématiques par Jean-Marc Revéreau. Solutions concrètes, cas réels, mécanismes applicables immédiatement.
11h00 – 11h30
Session questions/réponses + networking
Posez vos questions spécifiques. Échangez avec des dirigeants qui partagent vos enjeux.
Jean-Marc Revéreau, 30 ans de pratique
Expert national en stratégie de rémunération à la performance
Président fondateur de Financière de Vincy, Jean-Marc Revéreau accompagne les dirigeants depuis plus de 30 ans dans la conception de leurs stratégies de rémunération. Son approche : des solutions concrètes, mesurables et applicables dès le lendemain.
- Dispositifs
3 500+ dispositifs négociés, déposés et animés
- Expérience
30 ans d’expertise en ingénierie de la rémunération
- Couverture
Réseau national : Paris, Lyon, Nantes, Lille…
- Dernières références du second semestre 2026
Groupe Loste | Groupe Coulon | Cospirit | Exden | BIG France
Notre légitimité
30 ans d’expertise. Plus de 500 entreprises accompagnées.
500+
Clients
3 500+
Dispositifs négociés et déposés
80 000 €
Par manager et par an
Ce que les dirigeants nous demandent
Est-ce que cette matinale est un pitch commercial déguisé ?
Non. L’objectif est de vous transmettre des mécanismes concrets et applicables. Jean-Marc Revéreau partage son expertise de 30 ans sans détour. Vous repartez avec des solutions que vous pouvez mettre en œuvre dès le lendemain, avec ou sans Financière de Vincy.
Ces solutions sont-elles applicables à mon entreprise ?
Si votre entreprise compte plus de 25 salariés avec un salaire annuel brut moyen supérieur à 25 000 €, oui. Les mécanismes présentés (intéressement légal, rémunération variable, holding animatrice) sont adaptés aux PME & ETI de tous secteurs.
Je n’ai pas 2h30 à perdre. Qu’est-ce que j’y gagne concrètement ?
En 2h30, vous découvrirez comment motiver vos équipes avec des primes de performance et mieux rémunérer vos managers clés, dans un cadre légal solide. La plupart des dirigeants repartent en se disant : « Pourquoi je ne connaissais pas ça avant ? »
C’est vraiment gratuit ? Où est le piège ?
Pas de piège. La matinale est 100 % gratuite, petit-déjeuner inclus. Le nombre de places est limité pour garantir un format intimiste et des échanges de qualité entre dirigeants. Aucun engagement, aucune obligation.
Qui seront les autres participants ?
Exclusivement des dirigeants de PME & ETI de la région (PDG, DG, DAF, DRH). Le format intimiste est conçu pour que vous échangiez avec des pairs qui partagent vos enjeux de rémunération et de performance.
« Sur les trois dernières années, deux tiers de nos clients ont participé à l’une de nos Matinales. »
Cette matinale est réservée à un nombre limité de participants
Pour garder des échanges de qualité, nous accueillons un nombre restreint de dirigeants.
Vendredi 20 novembre 2026 • 8h30 • Quartier Paris – Opéra, adresse communiquée aux invités
Réservez votre place
Matinale gratuite • Vendredi 20 novembre 2026 • Quartier Paris – Opéra
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