Livre Blanc Offert

Vous cherchez à optimiser la rémunération de vos collaborateurs clés ? À retenir les talents ?

À donner à vos managers la possibilité de se constituer un patrimoine personnel dans un cadre fiscal et social avantageux ?

Vous recherchez une adhésion forte de vos managers au projet de votre entreprise pour les 3 à 5 ans à venir ? des managers motivés, engagés et fortement impliqués ?

Découvrez comment isoler les collaborateurs clés, managers, dans une structure ad-hoc dans laquelle sera mis en place de façon optimale l’ensemble des dispositifs légaux qui s’inscrivent dans le cadre préférentiel de l’épargne salariale.

Vous aussi, divisez par 2 le coût de vos rémunérations à la performance et proposer à vos managers un dispositif optimal alliant pouvoir d’achat, épargne moyen terme (5 ans), capital retraite, actionnariat.