Conseil en stratégie de rémunération variable et intéressement

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Optimisation sociale et fiscale : une expertise reconnue dans toute la France

Financière de Vincy vous propose des solutions personnalisées pour optimiser socialement et fiscalement les rétributions versées par l’entreprise, offrant ainsi un avantage immédiat et une source de financement.

L’innovation maîtrisée par notre expertise et l’excellence des solutions proposées, aujourd’hui labellisées PowerSolutions, forment notre ADN en 6 points :

PowerSolutions

  • 1
    Conseil en performance et rémunération : Création de valeur par l’engagement.
  • 2
    Rémunération variable des commerciaux – PowerPerformer
  • 3
    Intéressement légal – PowerTeam
  • 4
    Rémunération à la performance des dirigeants et des managers – PowerTeam-managers
  • 5
    Actionnariat des entreprises non cotées – PowerCapital PME
  • 6
    Rémunération à la performance différée à 3 ans – PowerPlan

PowerPerformer, rémunération variable des commerciaux et optimisation des primes.

Financière de Vincy propose une solution innovante, conçue pour optimiser la rémunération variable des commerciaux, des forces de vente et des managers. Cette solution repose sur une approche personnalisée qui prend en compte les spécificités de chaque entreprise.

La rémunération variable individuelle rétribue la performance et la contribution personnelle aux résultats de l’entreprise en fonction du niveau hiérarchique. Elle est basée sur des objectifs économiques, financiers et/ou des objectifs managériaux, techniques ou commerciaux, en introduisant la dimension « création de valeur ».

Financière de Vincy vous conseille dans la conception de vos dispositifs en travaillant sur cinq points majeurs :

  • Favoriser la croissance rentable et la création de valeur pérenne.
  • Orienter les ventes additives en fonction des principaux objectifs.
  • Améliorer les fondamentaux : simplicité du mode de calcul, simplicité et pilotage des critères de performance, équilibre entre incitation individuelle et collective, équité du dispositif entre les collaborateurs.
  • Élaborer une politique de rémunération non inflationniste et en adéquation avec la création de valeur.

  • Accroître la motivation des commerciaux et des forces de vente, en valorisant les performances obtenues.

rémunération variable des commerciaux | Powerperformer | Financière de Vincy

PowerPerformer est une offre spécifique pour les entreprises à forte croissance, élaborée par la Financière de Vincy avec une dimension stratégique privilégiant une politique de rétribution « no-limit ».

Une offre dédiée aux entreprises en croissance

Forte de 30 ans d’expérience en stratégie de rémunération à la performance et optimisation des primes, Financière de Vincy vous accompagne dans la mise en place de politiques de rémunération sur-mesure, et ce dans toute la France.
Notre approche vise à :

  • Booster la motivation et l’engagement de vos collaborateurs avec des objectifs mesurables et générateurs de valeur.
  • Optimiser l’efficacité des rémunérations à la performance, en intégrant des primes exonérées de charges sociales pour maximiser les gains pour vous et vos salariés.

PowerTeam, intéressement légal.

La solution PowerTeam proposée par Financière de Vincy vise à mettre en place des systèmes d’optimisation sociale et fiscale des rémunérations variables de la performance. Cette solution, basée sur l’accord d’intéressement légal innovant, s’articule autour d’une stratégie de rémunération variable modulée par la direction, le centre de profit et/ou l’équipe.

PowerTeam est une rémunération variable collective versée hors charges sociales qui s’inscrit dans une politique de rétribution et de partage de la création de valeur, choisie par l’entreprise :

  • Disponible selon votre stratégie de rétribution, de 1 à 4 versements par an.
  • Objective et mesurable selon les critères de performance adaptés à la stratégie de votre entreprise et selon vos objectifs de modulation et de rétribution de la performance des salariés.

Le fonctionnement du dispositif PowerTeam

PowerTeam utilise le cadre légal de l’intéressement de façon optimale et un concept de calcul individuel innovant qui valorise la performance collective. Le capital humain est une source de profit ; savoir rémunérer efficacement devient un enjeu majeur pour les entreprises. C’est pourquoi, Financière de Vincy est votre partenaire privilégié pour une rémunération alignée sur la création et le partage de valeur.

Comment bien définir un Plan de primes exonéré de charges sociales ?

  • Rétribuer de manière objective et maîtrisée selon les performances et la contribution directe des collaborateurs.
  • Partager les profits.
  • Motiver, embarquer les équipes : sensibiliser les collaborateurs aux impératifs d’activité, de qualité, de rentabilité.
  • Optimiser les dispositifs de rétribution de la performance en améliorant l’efficacité des sommes engagées par l’entreprise.
intéressement légal | Powerteam | Financière de Vincy
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« La simplicité peut être plus difficile à atteindre que la complexité : il faut travailler dur pour bien penser et faire simple. »
Steve Jobs

PowerTeam-managers, Rémunération à la performance des dirigeants et des managers.

Cette solution est basée sur l’optimisation sociale et fiscale de la rémunération des dirigeants et managers clés.

PowerTeam-Managers permet d’utiliser de façon optimale l’ensemble des dispositifs légaux : mise en place de solutions innovantes intégrant rémunération disponible, épargne salariale, épargne retraite et solutions actionnariales dédiées. Ces solutions sont toutes intégrées au sein de dispositifs socialement et fiscalement avantageux, mis en place dans une structure d’hébergement managériale de type holding animatrice dédiée aux dirigeants, managers et hommes clés pour un résultat maximal.

Rémunération à la performance des dirigeants et des managers

En tant que véritable partenaire stratégique, Financière de Vincy vous accompagne dans la mise en place d’une holding animatrice sur-mesure, conçue pour optimiser la performance de votre entreprise. Grâce à notre expertise en ingénierie financière et sociale, nous vous aidons à définir une stratégie de rémunération claire et ambitieuse, alignée avec vos objectifs de croissance.

Avec PowerTeam-Managers de Financière de Vincy, répondez à plusieurs objectifs afin de renforcer votre structure organisationnelle et soutenir votre croissance à long terme :

  • Fidélisation et motivation des managers avec un outil de rétribution à la performance sur-mesure.
  • Mobilisation et implication des managers dans votre objectif de croissance rentable.
  • Association des proches collaborateurs au projet de l’entreprise en leur proposant un plan d’actionnariat efficace.
  • Recrutement de nouveaux talents.
rémunération des dirigeants | Powerteam-managers | Financière de Vincy
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Financière de Vincy vous accompagne de A à Z dans la mise en place en œuvre d’un plan de rémunération variable rationalisé, réalisé dans le respect des lois et des réglementations applicables.

En profitant des évolutions induites par la loi Pacte et en souscrivant à la solution PowerTeam-Managers, rémunérez mieux sans payer de charges sociales.

« Récompensons l’excellence, partageons les succès : des primes exonérées alignées sur la performance, des managers engagés pour la réussite de tous. »
Jean-Marc Revéreau

PowerCapital PME, actionnariat des entreprises non cotées.

Financière de Vincy, vous accompagne dans la mise en place de solutions d’actionnariat et de gestion patrimoniale adaptées à votre entreprise et à vos collaborateurs. Nous proposons des solutions sur-mesure pour les dirigeants et les salariés de sociétés non cotées, qu’il s’agisse d’optimisation sociale et fiscale ou de solutions patrimoniales individuelles et collectives (PEA, PEE).

Dans un environnement économique en constante évolution, les PME doivent se doter de stratégies innovantes pour attirer, fidéliser et motiver leurs talents. PowerCapital PME se présente comme une solution d’actionnariat sur-mesure, conçue pour répondre aux besoins spécifiques des PME et de leurs dirigeants.

PowerCapital PME s’inscrit dans une démarche globale d’optimisation de la rémunération patrimoniale des dirigeants et des managers. Ce dispositif permet de renforcer la cohésion entre les équipes dirigeantes et salariées en offrant à ces dernières la possibilité de s’associer au capital de leur entreprise. En alignant les intérêts de tous, PowerCapital PME favorise un engagement accru et une meilleure performance collective.

Cette solution offre aux dirigeants et aux managers un cadre social et fiscal avantageux pour investir dans leur entreprise.
Le dispositif permet de bénéficier de réductions de charges sociales et d’avantages fiscaux significatifs, optimisant ainsi la valeur de leur investissement.

Graphique sur l’optimisation fiscale et sociale de la rémunération

Financière de Vincy vous accompagne à chaque étape de la mise en place de PowerCapital PME.

Nos experts vous conseillent et vous assistent dans la définition de vos objectifs, la conception du dispositif, sa mise en œuvre juridique et fiscale, ainsi que dans la communication auprès de vos équipes.

PowerPlan, rémunération à la performance différée à 3 ans.

PowerPlan, est une solution de rémunération différée dédiée aux managers clés : Direction générale, Direction commerciale, Direction du développement.

Elle vous permet de mettre en place une stratégie de rémunération de performance à 3 ans pour vos managers clés, avec une prime exceptionnelle versée à l’échéance du plan.

PowerPlan, c’est :

  • Un alignement parfait avec vos objectifs de croissance : Financière de Vincy vous accompagne pour définir les critères de performance les plus pertinents et les seuils à atteindre pour valider le succès de votre plan de croissance.
  • Une motivation renforcée pour vos managers : une prime de performance attractive, pouvant atteindre l’équivalent d’un an de salaire, conditionnée à la réalisation des objectifs fixés.
  • Une solution clé en main : de la définition des critères à la rédaction de l’avenant au contrat de travail, Financière de Vincy prend en charge la mise en place de votre dispositif PowerPlan.
rémunération à la performance différée | PowerPlan | Financière de Vincy

C’est la solution idéale pour récompenser et fidéliser vos talents, accélérer la croissance de votre entreprise et piloter votre performance.

Avec cette solution flexible et adaptable, récompensez la performance, motivez vos équipes à rebondir et atteignez vos objectifs de croissance.

Vous voulez en savoir plus sur l’optimisation sociale et fiscale ?

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Deux thématiques stratégiques :

  • Dirigeants et managers (PowerTeam-managers) clés et PowerPlan.
  • Rémunération variable des commerciaux (PowerPerformer) et des équipes, et intéressement innovant (PowerTeam).